Formation
% de statisfaction stagiaire globale en 2024 (suite retour enquête satisfaction)
stagiaires formés en 2023
heures de formation dispensées en 2023
formateurs ETP en 2023
Présentation
Vous souhaitez devenir formateur ou approfondir vos compétences ? Notre parcours formation est conçu pour vous accompagner à chaque étape. Nous vous proposons également des solutions adaptées pour valider vos acquis grâce à la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) et faire le point sur votre évolution professionnelle avec un bilan de compétences personnalisé. Nos experts sont là pour vous aider à bâtir une carrière solide et sereine.
Explorez nos formations et faites évoluer votre parcours avec confiance et liberté.
Formateur
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Bilan de compétences
Programmes
de formation
Devenez formateur en portage salarial,
dispensez vos formations et simplifiez-vous la vie !
Les statuts pour exercer en tant que Formateur indépendant
« Toute personne physique ou morale qui exerce, à titre principal ou accessoire, l’activité de dispensateur de formation professionnelle doit, lors de sa création, déclarer son activité » (Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle).
Pour exercer ce métier, il faut absolument avoir un statut et se déclarer comme formateur auprès de la DRTEFP (dans le cas d’une activité de formateur salarié d’un centre de formation, c’est le centre qui s’occupe des formalités). Il existe quatre types de statuts :
Formateur salarié
Le formateur salarié est de moins en moins présent dans les centres de formation. En effet, les organismes de formation doivent faire face à une forte fluctuation de leurs commandes (saisonnalité de la demande) et une embauche définitive est définitivement trop coûteuse quand le formateur est amené à alterner périodes travaillées et périodes « inter missions ». C’est pourquoi la plupart des centres de formation préfèrent utiliser la vacation pour répondre à des besoins précis et ponctuels de leurs clients.
Formateur vacataire
En vacation, le formateur vacataire effectue des missions temporaires pour le compte d’un donneur d’ordre (par exemple un organisme de formation). Il n’a pas de véritable statut d’un point de vue juridique, il travaille dans le cadre d’un contrat temporaire rédigé par l’organisme qui le détache pour cette mission auprès du client à former. Au-dessus d’un certain quota d’heures, le formateur vacataire doit impérativement se déclarer et payer des charges.
Formateur indépendant (ou freelance)
Le formateur indépendant (ou freelance) a quant à lui choisi de s’immatriculer afin de pouvoir bénéficier d’un statut juridique légal pour exercer à son propre compte. Les statuts les plus fréquents sont celui de l’entreprise individuelle (souvent en micro-entreprise ou en auto-entrepreneur) ou de la société (EURL, SARL).
L’avantage de ce statut réside dans une réelle liberté de l’entrepreneur, avec tout ce que ça implique : liberté d’organisation, choix de ses missions, sélection des clients… attention toutefois aux inconvénients : la lourdeur administrative n’est pas un mythe, et le temps passé à la gestion vous semblera bien contreproductif.
De plus, le statut social de TNS (Travailleur Non Salarié) du formateur indépendant n’est pas très confortable en termes de couverture (retraite, maladie, droits au chômage). Enfin, de nombreux clients vous demanderont d’être « organisme de formation agréé », un précieux sésame difficile à obtenir quand on est seul.
Formateur en portage salarial
Enfin, le portage salarial est un statut très pratiqué dans le secteur de la formation, parce que particulièrement avantageux. Il permet de travailler à son compte, avec la même liberté d’action qu’un formateur indépendant, mais en bénéficiant du statut social de salarié. Non seulement le portage évite au formateur de s’immatriculer, mais ce statut le libère également de toutes les tracasseries administratives. (Création d’une société, déclaration initiale d’activité de formation, obtention d’un agrément de formation, Datadock, bilan pédagogique et financier…)
En fait, une fois que le formateur a trouvé une mission de formation, c’est la société de portage qui va signer le contrat et facturer la prestation au client, c’est elle qui va s’occuper de l’intégralité d la gestion du dossier (factures, relances, cotisations sociales, etc…). En parallèle, elle joue le rôle d’employeur auprès du formateur qu’elle assure et protège, et à qui elle reverse un salaire à la fin de la mission.
Ce salaire est calculé sur la base du montant des honoraires facturés, moins la commission de la société de portage (que l’on appelle « frais de gestion ») et les charges sociales qui sont versées à l’état. Le formateur est protégé socialement, et libéré de toute contrainte administrative, il peut se consacrer sereinement à sa mission.
L’entreprise de portage salarial doit disposer d’un numéro d’agrément de formation, délivré par la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle.
Avantage n°1 : respecter la règlementation de la formation professionnelle
La formation professionnelle est une activité encadrée qui a subi de nombreuses évolutions ces dernières années. En utilisant le portage salarial avec une entreprise ayant le statut d’organisme de formation, vous vous assurer de respecter les obligations de cette activité :
• La société de portage possède son numéro d’enregistrement en tant qu’organisme de formation.
• Elle est référencée au sein du Datadock, Qualiopi et ainsi par les OPCO
• La société émet les documents obligatoires à vos clients : convention de formation professionnelle, programme de formation, convocations, livret d’accueil et règlement intérieur si la formation se passe dans les locaux de la société de portage salarial, feuille d’émargement, bilan de formation et attestation de formation.
• Elle réalise le bilan pédagogique et financier
• Et doit obtenir la certification Qualiopi.
Avantage n°2 : une entreprise de portage pour vous accompagner
Exercer son métier de formateur indépendant est souvent difficile, il faut prospecter ses clients, réaliser son programme de formation, se vendre au bon prix, être à jour sur les différents dispositifs de financement de la formation professionnelle, connaître tous les aspects de la règlementation, c’est pourquoi l’accompagnement d’une société dans le développement de votre activité de formation est un atout précieux.
La société de portage doit être experte dans le domaine de la formation professionnelle et maitriser les différents enjeux afin de pouvoir vous conseiller, notamment sur les critères de prises en charge pour vos clients.
Certaines sociétés vous permettent de bénéficier de son réseau. Chez AS’COM Formation, nous mettons en avant vos offres de formation vis-à-vis de nos partenaires et au sein de notre communauté de portés. De plus, nous rendons visible nos formateurs en rédigeant des articles au sein des réseaux sociaux et de notre site internet. Les formateurs sont libre d’avoir leur propre site internet avec leur programme.
Enfin, en étant salarié, vous pouvez également suivre vous-même des formations pour améliorer vos offres ou acquérir de nouvelles compétences.
Avantage n°3 : la mutualisation des compétences
Avec AS’COM Formation, le formateur est accompagné pour répondre aux appels d’offres privés ou publics et à la possibilité de mutualiser ses compétences avec d’autres formateurs, qu’ils soient en portage salarial ou exerçant avec leur propre statut.
Avantage n°4 : sous-traiter votre activité
Le formateur peut avoir plusieurs offres de missions qu’il ne peut réaliser, par manque de temps ou de moyens. En utilisant le portage salarial, le formateur peut ainsi sous-traiter une partie de ses prestations à d’autres formateurs. AS’COM Formation gère ainsi votre sous-traitance et règle les factures à votre place, qu’ils soient en Auto-entreprise, Entreprise individuelle, SASU, EURL ou en portage salarial. Un contrat de sous-traitance est mi en place pour sécuriser vos partenariats.
Avantage n°5 : des factures sans TVA
Les organismes de formation peuvent ne pas être assujetti à la TVA et c’est le cas d’AS’COM Formation. Vous pourrez ainsi facturer vos clients sans la TVA de 20% éligible pour toute prestation de services. C’est un vrai avantage financier pour vous, en effet vous pouvez travailler avec n’importe quel type de clients !
Le groupe AS’COM est référencé par DATADOCK
Le groupe AS’COM est certifié QUALIOPI
Les résultats 2024 seront communiqués après la validation du Bilan Pédagogique.
Certaines des formations réalisées par les portés concernent des certifications professionnelles.
→ Retrouvez les thèmes de formation : FORMATIONS ASCOM
Pour connaitre les tarifs ainsi que nos conditions et délais d’accès merci de contacter Laura PICARDIN au 0563912077 ou par email à laura.picardin@groupe-ascom.com
→ Retrouvez nos conditions générales de vente : CGV
→ Pour les formations à distance, vous pouvez utiliser ZOOM en solution gratuite : Voici le guide pour l’utilisation. Vous pouvez aussi joindre le formateur ou Sophie ROQUES en assistance technique.
→ Retrouvez nos indicateurs de résultats de formation : 2023
Pour les formations certifiantes,
retrouvez toutes les informations sur les sites internet de nos partenaires :
Ils font confiance à nos formateurs :
– CCI
– IFAG
– Toulouse Business School
– CEFICEM
– OPPBTP
– MFR
– ACIFOP LIBOURNE
– CESI
– FORMATIC
– PEP 23
– SIRIUS
– VAELIA
– ROOTS INFORMATICS
– A2E ERGONOMIE
– CONSTRUCTYS
– POLE EMPLOI
– GRETA
– CREACT’UP
– INNOVISTA
– FORMASECU
– ERACH
– COMANAGING
– OPCALIM
– EVOL FORMATION
– AFIB PCL
– AFQP
– AIST 19
– EADI INGENIERIE ET FORMATIONS
– COACTIVE TEAM
– CIBC AGIRE
– CAUSSADE SEMANCE
– TOUT POUR LE FRUIT
– Les CMA
– Les Chambres d’Agriculture
– IFGC
– AFPA
– AFPI
– LOGIC PERFORMANCE
– INTELLIGENCE POWER
– INTELLIGENCE POWER
– LES COMPAGNONS
– SEAL AIR SAS
– RATIER FIGEAC
– OPCAIM
– HELIOS
– PERF
– INIT ENVIRONNEMENT
– OPCA DEFI
– OPCA 3+
– CCI
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– Toulouse Business School
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La validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
La validation des Acquis de l’Expérience est un dispositif qui permet à toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut ou son niveau de formation, de faire reconnaître les compétences acquises au cours de son expérience professionnelle. Elle constitue ainsi un moyen d’obtenir une certification, un diplôme ou un titre professionnel inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Pour qui ?
La VAE s’adresse à toute personne justifiant d’au moins un an d’expérience en rapport avec la certification visée. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant, la VAE vous offre la possibilité de valoriser vos compétences et d’obtenir une reconnaissance officielle de votre savoir-faire.
Quelle certification sont accessibles avec la VAE ?
Pour information, avec la VAE, vous pouvez obtenir divers types de certifications :
• Diplôme de l’Education Nationale : Baccalauréat; BTS, DUT, Licence, Master.
• Titres professionnels : reconnaissant des compétences spécifiques et enregistrés au RNCP.
• Diplômes d’Etat : diplôme d’infirmier, d’éducateur spécialisé…
• Certificat de compétences : validant des compétences spécifiques
• Certificats de Qualification Professionnelles (CQP) : créés par les branches professionnelles pour répondre aux besoins du marché du travail
AS’COM a permit aux stagiaires de ses portés d’obtenir les certifications suivantes :
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Chiffres clés
As’Com a accompagné …… bénéficiaires sur l’année 2024 avec un taux de réussite de … % et ….% de satisfaction. (CHIFFRE A VENIR)
Quelles sont les démarches à suivre pour une VAE ?
Le processus de VAE se déroule en plusieurs étapes clés :
Diagnostic
Pour réfléchir à la faisabilité de votre demande VAE, commencez par vérifier le nombre d’années d’expérience dans le métier. Si vous pouvez justifier d’une année d’expérience salariée ou bénévole en lien avec la certification ciblée, vous pouvez envisager une VAE. Ensuite, connectez-vous au site France Compétence pour identifier toutes les certifications existantes, quel que soit le ministère, en lien avec votre objectif. Identifiez les certifications pouvant correspondre à votre expérience. Enfin, assurez-vous que les activités occupées et les compétences développées correspondent en partie, voire en totalité, au référentiel VAE de la certification visée.
Recevabilité
La première étape consiste à vérifier votre éligibilité à la VAE en consultant les critères spécifiques sur le site du ministère du Travail. Assurez-vous de remplir les conditions requises avant de télécharger et de remplir le dossier de recevabilité. Ce dossier comprendra votre CV, une lettre de motivation et tout autre document nécessaire pour justifier votre expérience professionnelle.
Accompagnement
Il est fortement recommandé de se faire accompagner tout au long du processus de VAE. A cet effet, notre équipe de professionnels expérimentés propose de vous aider dans cette démarche. Nous vous guiderons dans la constitution de votre dossier et vous préparerons efficacement à l’épreuve finale. Nous vous aiderons à rédiger votre livret de présentation des acquis de l’expérience et à vous entraîner pour l’évaluation
Evaluation
Décision
Après l’évaluation, le jury délibère et prend une décision concernant votre demande de VAE. Cette décision peut être favorable, partielle ou défavorable.
- Si votre demande est acceptée, vous recevrez un certificat de Validation des Acquis de l’Expérience, reconnu au même titre que les autres certifications professionnelles.
- En cas de validation partielle ou défavorable, le jury vous fournira des explications et des conseils pour améliorer vos compétences. Vous serez informé de la décision du jury dans les meilleurs délais.
Les avantages de la VAE pour les clients de nos salariés portés
• Reconnaissance des compétences : permet de valoriser l’expérience professionnelle acquise.
• Gain de confiance : renforce la confiance en soi en reconnaissant officiellement les compétences acquises.
• Avantage concurrentiel : Améliore la compétitivité sur le marché du travail en démontrant des compétences vérifiées.
Financement
Plusieurs dispositifs de financement peuvent être mobilisés pour financer une démarche de VAE, tels que le Compte Personnel de Formation (CPF), le Congé Individuel de Formation (CIF) ou encore le Plan de développement des compétences de l’employeur.
Chez AS’COM, nous comprenons l’importance de chaque étape de la VAE. C’est pourquoi nous proposons aux clients de nos salariés portés un accompagnement personnalisé pour les aider à franchir avec succès ces étapes et à valoriser leur expérience professionnelle.
Les accompagnateurs et les candidats signent une charte d’accompagnement au démarrage de la VAE.
Informations générales :
Durée : 30 heures
Délai de mise en place maximum : 2 mois
Tarif : Nous consulter
Pour plus d’informations sur les VAE et les démarches à suivre, n’hésitez pas à nous contacter au 0563912077, nous serons ravis de pouvoir vous accompagner dans vos démarches. Un code vous sera donné pour avoir accès au programme de formation.
Le bilan de compétences
Qui peut faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne active :
- Les salariés du secteur privé
- Les demandeurs d’emploi
- Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc).
- Indépendants et dirigeants d’entreprise
- Les libéraux ou autres statuts indépendants (auto-entrepreneurs, micro…)
Le bilan de compétences répond à plusieurs objectifs
Avec un bilan de compétences, vous allez pouvoir :
- Faire le point sur votre carrière
- Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, mais aussi vos aptitudes et vos motivations
- Consolider votre projet professionnel ou en définir un nouveau
- Valider un nouveau projet de formation
Comment se déroule un bilan de compétences ?
D’après le ministère du Travail, le bilan de compétences se divise en 3 phases :
- Phase de préliminaire : analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, puis définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
- Phase d’investigation : construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, OU élaborer une ou plusieurs alternatives.
- Phase de conclusion : s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, puis prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Financement
Le bilan de compétences peut être financés de plusieurs manières :
- Par votre compte personnel de formation (CPF) ;
- Par votre employeur (par exemple, dans le cas d’un congé de reclassement si le CPF n’est pas mobilisé) ;
- Par vos soins hors du temps de travail.
Les avantages d’un bilan de compétences pour les clients de nos salariés portés
Le bilan de compétences présente plusieurs avantages :
- Autonomie et sécurité : permet de mieux cerner ses compétences pour gagner en autonomie
- Evolution professionnelle : aide à élaborer un projet professionnel cohérent et réaliste, favorisant une évolution de carrière
- Adaptabilité : le bilan de compétences aide à mieux s’adapter aux changements du marché du travail et à anticiper les évolutions professionnelles.
Chez AS’COM, nous mettons tout en œuvre pour offrir un accompagnement de qualité dans la réalisation du bilan de compétences des clients de nos salariés portés.
De plus, les accompagnants ont signé une charte éthique et déontologique.
Accompagnement personnalisé
Nos consultants expérimentés vous accompagnent tout au long du processus avec des conseils personnalisés.
Lieu
Vous avez la possibilité de réaliser votre bilan de compétences à distance ou dans nos locaux.
Financement
Nous vous aidons à identifier et à mobiliser les différentes sources de financement possibles pour votre bilan de compétences, que ce soit via le CPF, votre employeur, Pôle emploi ou d’autres dispositifs.
Chiffres clés
As’Com a accompagné 1 stagiaire sur l’année 2024 avec un taux de réussite de 100% et 100% de satisfaction.
Durée : 24 heures
Délai de mise en place maximum : 2 mois
Tarif : Nous consulter
Pour plus d’informations sur le bilan de compétences et les démarches à suivre, n’hésitez pas à nous contacter au 0563912077. Nous serons ravis de pouvoir vous accompagner dans vos démarches.